- Kein Unfallschutz bei Arbeitsweg mit Unterbrechungen
- Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag müssen angemessen sein
- Abwerbeanruf am Arbeitsplatz prinzipiell erlaubt
- Abfindungen dürfen wegen Elternzeit nicht gekürzt werden
- Entgeltfortzahlung
- Arbeitszeitlage bestimmt Arbeitgeber, muss aber Arbeitnehmerinteresse berücksichtigen
- Überstunden
- Massenentlassungen
- Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung Sind zugänglich zu mac
- Surfen am Arbeitsplatz
- Probezeit in der Ausbildung
- Haftstrafe
- Betriebsratstätigkeit während Elternzeit möglich
- Ansprüche auf Urlaubsgeld auch bei Insolvenz
- Außendienstler können Arbeitszimmer zu Hause absetzen
- Versetzung grundsätzlich nur mit Begründung
- Fahrtkosten für Vorstellungsgespräch trägt Firma
- Keine automatische Kündigung bei Berufsunfähigkeit
- Chef muss über gewünschte kürzere Arbeitszeit verhandeln
- Streik auch nach Austritt aus Arbeitgeberverband
- Leiharbeitnehmer müssen Erkrankung Arbeitgeber mitteilen
- Unzulässige Leiharbeit rechnet bei Betriebsrente mit
- Arbeitsvertrag gilt trotz verschwiegener Schwangerschaft
- Strafe für Kündigung vor erstem Arbeitstag unzulässig
- Ausgleich für Nachtarbeit durch Freizeit oder Geld
- Urlaubsanspruch trotz Freistellung nach Kündigung
- Erstmalige Ausbildung von Steuer absetzbar
- Chef muss keine zusätzlichen freien Tage geben 6 AZR 374/02
- Mittagspause während der Arbeitszeit auf eigene Gefahr
- Keine Abfindung wegen Ablehnung eines anderen Arbeitsplatzes
- Arbeitnehmer trägt Verantwortung für Meldepflicht
- Anspruch auf Arbeitszeugnis erlischt nach sechs Monaten
- Vorherige Arbeitszeit nicht auf Probezeit während Lehre anre
- Ich-AGler bekommen kein ALG II
- Bundesarbeitsgericht: Mündliche Kündigung gilt nicht
- Arbeitszeit: Überstunden sind hinzunehmen
- Arbeitsrecht: Teure Zwangsversetzung
- Von AA verlangte amtsärztl. Untersuchung ist Pflicht
- Vermittlungsgebühr bei Verflechtung von Vermittler und AG
- Ältere dürfen nicht unbegrenzt mit befristeten Arbeitsverträgen beschäftigt werden
- Grenzen der Schweigepflicht - Urteil: Bei häufiger Krankheit
- Urteil: Arbeitende Rentner bekommen kein Krankengeld
- Lohnfortzahlung: Die Zulagen nicht vergessen
- Konkurrenzklausel im Jobvertrag oft ungültig
- Arbeitnehmerrechte bei Betriebswechsel gestärkt
- Unbezahlte "Probearbeit" kann zu Alg-Verlust führe
- Urteil: Sehnenscheidenentzündung ist Berufskrankheit
- Chef muss für unehrlichen Mitarbeiter haften
- Kranker Arbeitnehmer darf in Teilzeit versetzt werden
- Arbeitgeber darf Mitarbeiterpost im Regelfall öffnen
- Arbeitnehmer darf Teilzeitarbeit selbst einteilen
- Arbeitgeber darf depressiven Mitarbeiter nicht zum Psychiater schicken
- Arbeitgeber muss nach Mobbing Schadenersatz und Schmerzensgeld zahlen
- Mobbing-Folgen sind keine Berufskrankheit
- 50.000 EURO - wenn weiter gemobbt wird
- Keinen Anspruch auf Weiterbeschäftigung in einer leidensgerechten Beschäftigung
- Arbeitnehmer muss nicht den Grund seiner Krankschreibung mitteilen
- Arbeitgeber darf ärztliches Attest grundsätzlich nicht anzweifeln
- Mobbing als Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts des Arbeitnehmers
- Attest des Amtsarztes bindend
- Kein Vertrauensschutz in „Krankschreibung“
- Falsche Beratung - Anspruch auf Schadenersatz
- Kostenlose Kleidung vom Arbeitgeber muss nicht als Arbeitslohn bewertet werden
- Verpflichtung des Arbeitgebers auf Hinweis zur Meldepflicht bei Kündigung
- Anruf von Headhunter auch über Handy unerwünscht
- Gewährung des Ersatzruhetags an arbeitsfreiem Samstag
- Entgeltzahlung im Krankheitsfall trotz Verletzung bei Schlägerei
- Karenzentschädigung auch bei Kündigung in Probezeit
- Kein Urlaubsanspruch in der Probezeit
- Befristung des Arbeitsvertrag bedarf der Schriftform
- Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages
- Schwarzgeldvereinbarung ist nichtig
- Betriebsbedingten Kündigung - Keine Wiedereinstellung
- Arbeitsunfähigkeit: Bescheinigung ab erstem Krankheitstag
- Azubis - Pünktlichkeit muss sein
- Urlaub verfällt bei Langzeitkrankheit
- Genehmigten Urlaub nicht verschieben
- Vergütungsanspruch bei Überstunden
- Privater Telefongespräche am Arbeitsplatz
- Vor Arbeitsplatzwechsel des Ehepartners nicht voreilig kündigen
- Gleichbehandlung von Angestellten und Arbeitern Weihnachtsgratifikation
- Auch während der Arbeit zum Gerichtstermin?
- Umschulung darf nicht wegen Lebensalter abgelehnt werden
- Versetzung unter Vorbehalt
- Jobabsage - Vertragsstrafe
- Weihnachtsfeier bleibt Dienst - bis der Chef geht
- Schneekehren vor Haustür kein Arbeitsunfall
- Arbeitsunfall grundsätzlich kein Anspruch auf Schmerzensgeld
- Unfälle auf dem Heimweg
- Anspruch eines Arbeitnehmers aufgrund einer Stellenanzeige
- Abfindung statt Klage - Turboprämie
- Wohnsitzwechsel beendet nicht doppelte Haushaltsführung
- Wirksamkeit befristeter Arbeitsverhältnisse
- Urlaubsanspruch bleibt bei Pleite erhalten
- Festangestellte dürfen durch Ehrenamtliche ersetzt werden
- Nach Reha keine neue Arbeitslosenmeldung erforderlich
- Wechsel von einem unbefristeten in ein befristetes Arbeitsverhältnis
- Kein Recht auf Rückerstattung
- Gleichbehandlung beim Weihnachtsgeld
- Kein Zuschlag bei Sonntagsarbeit
- Goldmünze vom Betrieb interessiert das Finanzamt
- Arbeitsvertrag: Verzicht auf Klage ist unzulässig
- Abfindung: Wer Jobangebot ablehnt, geht leer aus
- Zusatzverdienst wird auf Lohnanspruch angerechnet
- Entlassung: Kein Schadenersatz nach Kollegen-Schelte
- Lohnverzicht - Arbeitgeber muß die Umstände ausdrücklich
- Lügendetektor: Beweis beim Arbeitsgericht unzulässig
- Abfindungsscheck
- Mindesturlaub: Anspruch trotz Freistellung
- Verzicht auf Überstundenabgeltung ist unwiderruflich
- Überstundenabgeltung: Widerruf nicht möglich
- Widerruf einer Abmahnung
- Freistellung: Arbeitnehmer muss sich nicht krankmelden
- Selbstgesuchte Probearbeit: kein Unfallversicherungsschutz
- Tarifvertrag: Beschäftigte - selbst schlau machen
- Teilzeitarbeit: Anrechnung für Betriebszugehörigkeit
- Azubis: Tarifliche Übernahmepflicht wirksam
- Arbeitsvertrag ohne Bezahlung
- Studenten: Kein Anspruch auf flexible Arbeitszeiten
- Lohnsteuer - geringfügige Beschäftigung
- Abbaubare Überstunden
- Jobschwänzen kann die Stelle kosten
- Vermittlungsgutschein auch bei Vermittlung in's Ausland
- Zeitungsausträger sind gesetzlich unfallversichert
- Grobe Beleidigung rechtfertigt keinen Rauswurf
- Arbeitsagentur muss über Leistungen zur Entgeltsicherung informieren
- Unverzüglich arbeitssuchend melden
- Ohne Information verlängert sich die Anspruchsfrist
- Personalrat muss Einstellung von 1-€-Jobbern zustimmen
- Regelmäßige Arbeitslosmeldung in jedem Fall für Rente nötig
- Hartz-IV-Probearbeiter Keine Vergütung für Überstunden
- Keine Sanktion wegen abgelehnter einseitiger EV
- Betriebsrat muss Beschäftigung von 1-€-Jobbern zustimmen
- Finanzamt darf Arbeitsagentur über Einkünfte informieren
- Datenaustausch Finanzamt <--> Arbeitsagentur ist zulässig
- Meldepflicht geht Abholung eines 12jährigen Schülers vor