Alexandra21
22.08.2009, 16:25
Hallo, ich hoffe jemand kann mir bei meiner Frage weiterhelfen.
Ich habe seit 1,5 Monaten eine neue FM (da ich jetzt nicht mehr im U25-Bereich falle).
Jetzt ist es so, dass sie mich in einem mehrmonatigen Computerkurs schicken möchte, weil ich mich u.a. als Datenerfasserin bewerbe. Als ich ihr daraufhin sagte, dass ich sehr gut im Umgang mit dem PC bin, schnell tippen kann etc., meinte sie nur, dass man mit einem Zertifikat viieeel bessere Chancen hätte.
Klar, besser ein Zertifikat haben als keines. Als ich sie daraufhin fragte, was denn wäre wenn ich in der Zwischenzeit oder schon vor der Anmeldung zu diesem Kurs einen 400-Euro-Job finde, meinte sie klar, "das würde ich Ihnen dann verweigern." Als ich genauer nachfragte, dass doch ein Mini-Job immerhin schon ein erster Schritt auf dem 1. Arbeitsmarkt sei, meinte sie "nein, dass würde ich Ihnen nicht genehmigen." Ich war erstmal baff...
Sie fragte mich noch, ob ich schon mal einen 1-Euro-Job gemacht hätte, hatte ich bisher noch nicht (was sie ja auch im Computer stehen hat). Da meinte sie dann, da könnte ich ja Kenntnisse sammeln. Und ich daraufhin natürlich wieder mit dem 400-Euro-Job angefangen. Sie meinte dann, bei diesen Minijobs würde man doch nur ausgenutzt werden. Ich war nahe dran einen Lachanfall zu bekommen und merkte erstmal an, dass dies doch eigentlich der Fall bei den 1-Euro-Jobs sei (öfters jedenfalls als bei den Minijobs). Ja, aber daruf hatte sie dann wieder die passende Antwort "die meisten möchten den 1-Euro-Job sogar verlängern." Klar dachte ich mir, die armen haben Sie dann erstmal von der Backe :razz:
Also Fazit des Gesprächs war, 1-Euro-Job oder Computerkurs. Aber auf gar keinen Fall einen 400-Euro-Job.
Jetzt meine Frage, ist das so richtig? Oder kann ich, wenn mit meiner FM nichts gescheites mehr raukommt, mich mal mit der Teamleitung "zusammensetzen"?
Ich denke halt nicht, dass dieser Computerkurs mir soweit helfen wird, mich wieder richtig in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Vor allem merke ich ja bei jeder Bewerbung an, dass ich ausreichende PC-Kenntnisse habe.
Und ewig einen 1-Euro-Job zu machen kann ja auch nicht Sinn und Zweck der ganzen Sache sein.
Mit einem 400-Euro-job würde ich ja zumindest meine Bedürftigkeit um bis zu 240 Euro senken. Bei einem 1-Euro-Job wird der "AG" ja noch bezahlt, damit ich arbeiten darf. Was ich finde eine Unverschämtheit ist. Der AG bekommt glaube ich 500 Euro, damit man dort arbeiten darf.
Jaja, aber was soll man dazu noch sagen?!
Über Antworten ob ich, oder doch meine FM richtig liegt würde ich mich sehr freuen.
Ich habe seit 1,5 Monaten eine neue FM (da ich jetzt nicht mehr im U25-Bereich falle).
Jetzt ist es so, dass sie mich in einem mehrmonatigen Computerkurs schicken möchte, weil ich mich u.a. als Datenerfasserin bewerbe. Als ich ihr daraufhin sagte, dass ich sehr gut im Umgang mit dem PC bin, schnell tippen kann etc., meinte sie nur, dass man mit einem Zertifikat viieeel bessere Chancen hätte.
Klar, besser ein Zertifikat haben als keines. Als ich sie daraufhin fragte, was denn wäre wenn ich in der Zwischenzeit oder schon vor der Anmeldung zu diesem Kurs einen 400-Euro-Job finde, meinte sie klar, "das würde ich Ihnen dann verweigern." Als ich genauer nachfragte, dass doch ein Mini-Job immerhin schon ein erster Schritt auf dem 1. Arbeitsmarkt sei, meinte sie "nein, dass würde ich Ihnen nicht genehmigen." Ich war erstmal baff...
Sie fragte mich noch, ob ich schon mal einen 1-Euro-Job gemacht hätte, hatte ich bisher noch nicht (was sie ja auch im Computer stehen hat). Da meinte sie dann, da könnte ich ja Kenntnisse sammeln. Und ich daraufhin natürlich wieder mit dem 400-Euro-Job angefangen. Sie meinte dann, bei diesen Minijobs würde man doch nur ausgenutzt werden. Ich war nahe dran einen Lachanfall zu bekommen und merkte erstmal an, dass dies doch eigentlich der Fall bei den 1-Euro-Jobs sei (öfters jedenfalls als bei den Minijobs). Ja, aber daruf hatte sie dann wieder die passende Antwort "die meisten möchten den 1-Euro-Job sogar verlängern." Klar dachte ich mir, die armen haben Sie dann erstmal von der Backe :razz:
Also Fazit des Gesprächs war, 1-Euro-Job oder Computerkurs. Aber auf gar keinen Fall einen 400-Euro-Job.
Jetzt meine Frage, ist das so richtig? Oder kann ich, wenn mit meiner FM nichts gescheites mehr raukommt, mich mal mit der Teamleitung "zusammensetzen"?
Ich denke halt nicht, dass dieser Computerkurs mir soweit helfen wird, mich wieder richtig in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Vor allem merke ich ja bei jeder Bewerbung an, dass ich ausreichende PC-Kenntnisse habe.
Und ewig einen 1-Euro-Job zu machen kann ja auch nicht Sinn und Zweck der ganzen Sache sein.
Mit einem 400-Euro-job würde ich ja zumindest meine Bedürftigkeit um bis zu 240 Euro senken. Bei einem 1-Euro-Job wird der "AG" ja noch bezahlt, damit ich arbeiten darf. Was ich finde eine Unverschämtheit ist. Der AG bekommt glaube ich 500 Euro, damit man dort arbeiten darf.
Jaja, aber was soll man dazu noch sagen?!
Über Antworten ob ich, oder doch meine FM richtig liegt würde ich mich sehr freuen.