Fragen zu Kündigung wegen Krankheit und Krankengeldbezug

[Banane]

Hallo!

Ich habe ein paar Fragen zur Kündigung bedingt durch Krankheit und dem Krankengeldbezug.

(1) Kündigung vor einer Operation:
- Angenommen, im entsprechenden Unternehmen gab es bereits Fälle,
in welchen Arbeitskollegen umgehend gekündigt wurde, als diese dem
Arbeitgeber von einer bevorstehenden Operation / mehrwöchigen
Krankheitsphase berichtet haben, was eigentlich zum Anstand gehören
sollte. Der Arbeitgeber wird auch in einem ähnlichen Fall handeln wie er
bereits in der Vergangenheit handelte. Aus diesem Grunde wäre es eine
gute Entscheidung, die Operation sehr kurzfristig anzusprechen. In
meinen Augen zumindest, und in diesem Fall.
> Ist diese Kurzfristigkeit rechtlich vertretbar? Der OP-Termin besteht
schon seit 4 Wochen+.

(2) Bezug von Krankengeld:
- Wie verhält sich der Bezug von Krankengeld in Hinsicht auf eine
Kündigung, wenn...
... a) die Kündigung "nach" der Krankschreibung erfolgt?
... b) die Kündigung "vor" der Krankschreibung erfolgt, das
Arbeitsverhältnis jedoch zum Zeitpunkt der Krankschreibung noch
besteht? (Bsp.: Kündigungsfrist 4 Wochen, Kündigung geht beim
Arbeitnehmer am 15.01. ein, am 01.02. ist die Operation, am 15.02.
endet das Arbeitsverhältnis)

Vielen Dank im Voraus für konstruktive Antworten.

Banane

[Chummer]

(2) a und b sind letztlich gleich zu behandeln. Es kommt darauf an, ob die Krankschreibung noch im Arebitsverhältnis erfolgt ist. Ob bereits gekündigt wurde oder nicht spielt keine Rolle.
Die Dauer der Entgeltfortzahlung durch den AG richtet sich danach ob man noch im Betrieb ist. Prinzipell habe ich 6Wochen Anspruch. Werde ich zwischendrinn gekündigt, dann wird Krankengeld gezahlt. Dies wird dann bis zur GEsundung gezahlt oder bis der Anspruch auf Krankengeld verbraucht ist (72Wochen).

Während der Krankschreibung kann man sich nicht arbeitlos melden. Ggf. sollte man sich jedoch bereits arbeitsuchend melden.