The_Xperience
24.10.2006, 16:47
Hallo,
ich hab noch einmal eine Frage an euch wegen dem Fall bei meiner Mutter.
Sie hat in einem Supermarkt als Kassiererin gearbeitet. Dort wurden ab einem gewissen Zeitpunkt immer wieder Testkäufe durchgeführt in denen geprüft werden sollte ob die Angestellten immer darauf achten ob Dinge geklaut werden. Die Testkäufer haben immer 3 Teile versteckt und versucht sie zu klauen. Wie ihr euch vorstellen könnt waren das Profis die wissen wie man das richtig anstellt ohne erwischt zu werden. Wurde auch nur ein einziges Teil von dem entsprechenden Angestellten nicht entdeckt führte das unweigerlich sofort zu einer Abmahnung. Auf diese Art und Weise kam meine Mutter zu 3 Abmahnungen.
Aufgrung einer Kassendifferrenz wurde ihr dann endgültig fristgerecht gekündigt.
Es lag also in keinem Fall irgend eine Art von Absicht vor. Die Arbeitsagentur wirft ihr trotzdem vor das die Kündigung ja verhaltensbedingt war und hat ihr deshalb eine Sperre von 12 Wochen verpasst.
Ist diese Sache wirklich gerechtfertigt?
Ich würde es verstehen wenn sie ihrer Arbeit nicht nachgekommen wäre, oder unpünktlichkeit der Grund für die Kündigung gegewesen wäre... aber hier handelt es sich ja simpel gesagt und normale menschliche Fehler.
Kann man gegen diese Sperrfrist etwas unternehmen?
Ich würde mich freuen wenn jemand hierrauf eine Antwort kennt. Vielen dank schonmal im Vorraus.
ich hab noch einmal eine Frage an euch wegen dem Fall bei meiner Mutter.
Sie hat in einem Supermarkt als Kassiererin gearbeitet. Dort wurden ab einem gewissen Zeitpunkt immer wieder Testkäufe durchgeführt in denen geprüft werden sollte ob die Angestellten immer darauf achten ob Dinge geklaut werden. Die Testkäufer haben immer 3 Teile versteckt und versucht sie zu klauen. Wie ihr euch vorstellen könnt waren das Profis die wissen wie man das richtig anstellt ohne erwischt zu werden. Wurde auch nur ein einziges Teil von dem entsprechenden Angestellten nicht entdeckt führte das unweigerlich sofort zu einer Abmahnung. Auf diese Art und Weise kam meine Mutter zu 3 Abmahnungen.
Aufgrung einer Kassendifferrenz wurde ihr dann endgültig fristgerecht gekündigt.
Es lag also in keinem Fall irgend eine Art von Absicht vor. Die Arbeitsagentur wirft ihr trotzdem vor das die Kündigung ja verhaltensbedingt war und hat ihr deshalb eine Sperre von 12 Wochen verpasst.
Ist diese Sache wirklich gerechtfertigt?
Ich würde es verstehen wenn sie ihrer Arbeit nicht nachgekommen wäre, oder unpünktlichkeit der Grund für die Kündigung gegewesen wäre... aber hier handelt es sich ja simpel gesagt und normale menschliche Fehler.
Kann man gegen diese Sperrfrist etwas unternehmen?
Ich würde mich freuen wenn jemand hierrauf eine Antwort kennt. Vielen dank schonmal im Vorraus.