bnberlin
07.07.2010, 19:33
Hallo liebe Forumsmitglieder bzw. Moderatoren,
ich habe folgende Frage: Ich bin seit 2 Jahren und drei Monaten angestellt als Arbeitsassistent für eine blinde Frau. Die Arbeitszeit beträgt 17,5 Stunden pro Woche und der Vertrag ist befristet bis zum 31.08.2011. Nun möchte ich mit meiner Lebensgefährtin von Berlin ins Ruhrgebiet ziehen und dort erst mal Arbeitslosengeld beantragen bis ich einen neuen Job gefunden habe. Meine Arbeitgeberin hat sich bereiterklärt mir fristgerecht zu kündigen. Muss sie die Kündigung begründen und wenn ja gibt es Kündigungsgründe, die ein Verschulden meinerseits ausschließen und vom Arbeitsamt akzeptiert werden? Eine betriebsbedingte Kündigung ist wahrscheinlich ausgeschlossen, da diese Stelle vom Integrationsamt gefördert wird.
Wie ist es mit dem Umzug? Ist das ohne weiteres möglich oder ist dazu die Zustimmung vom Arbeitsamt notwendig?
Kann mir da jemand von euch weiterhelfen?
ich habe folgende Frage: Ich bin seit 2 Jahren und drei Monaten angestellt als Arbeitsassistent für eine blinde Frau. Die Arbeitszeit beträgt 17,5 Stunden pro Woche und der Vertrag ist befristet bis zum 31.08.2011. Nun möchte ich mit meiner Lebensgefährtin von Berlin ins Ruhrgebiet ziehen und dort erst mal Arbeitslosengeld beantragen bis ich einen neuen Job gefunden habe. Meine Arbeitgeberin hat sich bereiterklärt mir fristgerecht zu kündigen. Muss sie die Kündigung begründen und wenn ja gibt es Kündigungsgründe, die ein Verschulden meinerseits ausschließen und vom Arbeitsamt akzeptiert werden? Eine betriebsbedingte Kündigung ist wahrscheinlich ausgeschlossen, da diese Stelle vom Integrationsamt gefördert wird.
Wie ist es mit dem Umzug? Ist das ohne weiteres möglich oder ist dazu die Zustimmung vom Arbeitsamt notwendig?
Kann mir da jemand von euch weiterhelfen?