Forumadmin
27.10.2006, 10:53
Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage.
Das stellte das Bundesarbeitsgericht in Erfurt am 24. Oktober 2006 klar.
Die entsprechende Neuregelung im Sozialgesetzbuch beruhe unverändert auf dem Gedanken,
dass schwerbehinderte Menschen stärker belastet sind und deshalb eine längere Zeit benötigten,
um sich von der Arbeit zu erholen.
Der Neunte Senat gab wie bereits die Vorinstanzen der Klage eines Krankenpflegers aus Baden-Württemberg statt
(Aktenzeichen: 9 AZR 669/05).
Dessen früherer Arbeitgeber hatte sich geweigert, dem Schwerbehinderten zu dem vereinbarten Urlaub von 29 Tagen
zusätzlich fünf weitere Urlaubstage zu gewähren.
Das stellte das Bundesarbeitsgericht in Erfurt am 24. Oktober 2006 klar.
Die entsprechende Neuregelung im Sozialgesetzbuch beruhe unverändert auf dem Gedanken,
dass schwerbehinderte Menschen stärker belastet sind und deshalb eine längere Zeit benötigten,
um sich von der Arbeit zu erholen.
Der Neunte Senat gab wie bereits die Vorinstanzen der Klage eines Krankenpflegers aus Baden-Württemberg statt
(Aktenzeichen: 9 AZR 669/05).
Dessen früherer Arbeitgeber hatte sich geweigert, dem Schwerbehinderten zu dem vereinbarten Urlaub von 29 Tagen
zusätzlich fünf weitere Urlaubstage zu gewähren.