ALN - Robot
09.11.2006, 21:10
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Kündigung trotz falscher Sozialauswahl gültig
Auch wenn der Arbeitgeber bei der Sozialauswahl Fehler macht, behalten Kündigungen ihre Gültigkeit, entschied das Bundesarbeitsgericht.
Bislang ging der Fehler zu Lasten des Arbeitgebers.
Bei einer fehlerhaften Sozialauswahl sind künftig nicht mehr alle Kündigungen unwirksam.
Das entschied das Bundesarbeitsgericht am Donnerstag in Erfurt. (AZ: 2 AZR 81/05)
Die höchste Arbeitsgericht gab damit seine bisherige Rechtsprechung zugunsten der Arbeitgeberseite auf und kippte die so genannte Domino-Theorie.
Kündigt der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen einem Teil seiner Beschäftigten und unterläuft ihm dabei auch nur bei einem
Mitarbeiter ein Fehler bei der Sozialauswahl, sind sämtliche Kündigungen unwirksam.
Bei der Sozialauswahl wird die Rangfolge der Mitarbeiter nach einem Punktesystem vorgenommen. Wer die wenigsten Punkte hat,
darf dabei gekündigt werden.Das Bundesarbeitsgericht entschied nunmehr, dass auch bei einer fehlerhaften Sozialauswahl eine Kündigung dann Bestand hat,
wenn auch bei richtiger Punktebewertung der betreffende Mitarbeiter seinen Job behalten hätte.
Die Richter verwarfen mit der Entscheidung sechs Urteile des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz und verwies den Streit zurück,
weil weitere strittige Punkte geklärt werden müssen. In dem verhandelten Fall hatte ein Automobilzulieferer im März 2004
55 von mehr als 500 Mitarbeitern wegen Umsatzrückgangs gekündigt.
Quelle: Artikel hier... (http://www.netzeitung.de/arbeitundberuf/452241.html)
Kündigung trotz falscher Sozialauswahl gültig
Auch wenn der Arbeitgeber bei der Sozialauswahl Fehler macht, behalten Kündigungen ihre Gültigkeit, entschied das Bundesarbeitsgericht.
Bislang ging der Fehler zu Lasten des Arbeitgebers.
Bei einer fehlerhaften Sozialauswahl sind künftig nicht mehr alle Kündigungen unwirksam.
Das entschied das Bundesarbeitsgericht am Donnerstag in Erfurt. (AZ: 2 AZR 81/05)
Die höchste Arbeitsgericht gab damit seine bisherige Rechtsprechung zugunsten der Arbeitgeberseite auf und kippte die so genannte Domino-Theorie.
Kündigt der Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen einem Teil seiner Beschäftigten und unterläuft ihm dabei auch nur bei einem
Mitarbeiter ein Fehler bei der Sozialauswahl, sind sämtliche Kündigungen unwirksam.
Bei der Sozialauswahl wird die Rangfolge der Mitarbeiter nach einem Punktesystem vorgenommen. Wer die wenigsten Punkte hat,
darf dabei gekündigt werden.Das Bundesarbeitsgericht entschied nunmehr, dass auch bei einer fehlerhaften Sozialauswahl eine Kündigung dann Bestand hat,
wenn auch bei richtiger Punktebewertung der betreffende Mitarbeiter seinen Job behalten hätte.
Die Richter verwarfen mit der Entscheidung sechs Urteile des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz und verwies den Streit zurück,
weil weitere strittige Punkte geklärt werden müssen. In dem verhandelten Fall hatte ein Automobilzulieferer im März 2004
55 von mehr als 500 Mitarbeitern wegen Umsatzrückgangs gekündigt.
Quelle: Artikel hier... (http://www.netzeitung.de/arbeitundberuf/452241.html)