ALN - Robot
02.02.2006, 23:37
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Der Wind weht rau auf dem Arbeitsmarkt.
Arbeitnehmer müssen viele Unannehmlichkeiten auf sich nehmen, um ihre Jobs zu behalten - auch erhebliche Benzinkosten.
Die betriebsbedingte Versetzung eines Mitarbeiters ist auch dann zulässig, wenn sie für den Betroffenen zu erheblichen Mehrkosten führt.
Das geht aus einem am Donnerstag veröffentlichten Urteil des Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland- Pfalz in Mainz hervor.
Nach Überzeugung der Richter ist die Versetzung vom so genannten Direktionsrecht des Arbeitgebers gedeckt.
Eine Ausnahme gelte nur, wenn im Arbeitsvertrag ausdrücklich ein bestimmter Arbeitsort festgeschrieben sei (AZ: 6 Sa 326/04).
Der Artikel zur Meldung hier... (http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/arbeit/index.html?id=554805&nv=rss)
Der Wind weht rau auf dem Arbeitsmarkt.
Arbeitnehmer müssen viele Unannehmlichkeiten auf sich nehmen, um ihre Jobs zu behalten - auch erhebliche Benzinkosten.
Die betriebsbedingte Versetzung eines Mitarbeiters ist auch dann zulässig, wenn sie für den Betroffenen zu erheblichen Mehrkosten führt.
Das geht aus einem am Donnerstag veröffentlichten Urteil des Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland- Pfalz in Mainz hervor.
Nach Überzeugung der Richter ist die Versetzung vom so genannten Direktionsrecht des Arbeitgebers gedeckt.
Eine Ausnahme gelte nur, wenn im Arbeitsvertrag ausdrücklich ein bestimmter Arbeitsort festgeschrieben sei (AZ: 6 Sa 326/04).
Der Artikel zur Meldung hier... (http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/arbeit/index.html?id=554805&nv=rss)