Mitarbeitersuche als Glücksspiel

[Betroffener]

UNSINNIGE AUSWAHLVERFAHREN: Mitarbeitersuche als Glücksspiel (http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,475728,00.html)

Jahr für Jahr durchlaufen knapp 30 Millionen Menschen in Deutschland ein Auswahlverfahren bei einer Firma. Experten kommen zu einem überraschenden Ergebnis: Etwa 90 Prozent dieser Verfahren sind unsinnig.

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Zwar sind die "richtigen" Auswahlkriterien auch ziemlich umstritten - aber der Spiegelbericht hat recht, dass es da gelegentlich recht skurille Dinge gibt - insbesondere bei den (neudeutschen) Assessments.

[Seebarsch]

Ich kann mich noch an einen Bericht aus dem Spiegel aus dem Jahre 2002 erinnern, der mich beruflich auch sehr interessiert hat.
Da wurden Personalschefs nach Auswahlgesprächen und Einstellungen gefragt, welche Gründe denn tatsächlich ausschlaggebend für die Entscheidung waren.
Da kam nicht ein rationaler Grund, sondern ausschließlich irrationale Gründe, wie
- trat gut auf,
- war symphatisch,
- suchte Augenkontakt,
- habe ein gutes Gefühl
etc.
Für die meisten Arbeitgeber kleiner und mittlerer Betriebe sind mittlerweile die ganzen Auswahlsverfahren für den Ar...!
Die holen sich Leute über Zeitverträge, schauen sich die eine Zeit an und stellen dann ein.
Die Nummer 1 bei den Einstellvarianten sind allerdings noch immer die über "Vitamin B", z.B. über Mitarbeiter oder Bekannte.
:sensationell: