Bekomme ich Sperre bzw. Anrechnung auf Abfindung???

[fehlgekauft]

Hallo.
Ich bräuchte bitte eure Hilfe.
Ich werde betriebsbedingt gekündigt. Die Kündigungsfristen von 6 Monaten werden eingehalten. Es wird sogar das Integrationsamt angerufen, um der Kündigung zuzustimmen.
Ich als betroffener werde keine Klage machen, da mir ein anderer Job im Unternehmen nicht zumutbar ist.
Deshalb lasse ich mich sozusagen kündigen, und erhalten dafür eine Abfindung.
Es wird zusätzlich noch eine Aufhebungsvereinbarung abgeschlossen, wo drinnensteht, dass ich mir während der Kündigungsfrist einen neuen Job suchen kann.
Sollte ich einen finden, könnte ich während der Kündigungsfrist mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsende kündigen.
Die restlichen Monate der Kündigungsfrist würde auf die Abfindung draufgeschlagen.

Nun meine Frage:
Ich habe nun wirklich einen neuen Job während der Kündigungsfrist gefunden! Dieser ist sogar unbefristet!
Was ist, wenn mir während der Probezeit gekündigt wird????
Werde ich dann doch noch gesperrt wegen meinen vorherigen Job/Kündigung???
Wir dann immer noch meine Abfindung vom alten Job verrechnet???

Das ganze wäre dann wahnsinnig unfair!
Ich habe mir sofort einen neuen Job gesucht und gefunden!
Somit die Gefahr der Arbeitslosigkeit nach Ablauf der Kündigungsfrist abgewendet!
Dass mir dann z.b. im neuen Job während der Probezeit gekündigt wird, weiß
ich doch vorher nicht!!!

Mit was muss ich rechnen???

Danke
Frank

[StephanK]

Werde ich dann doch noch gesperrt wegen meinen vorherigen Job/Kündigung???Es ist etwas unklar geblieben, ob es sich nun um eine Kündigung handelt oder um eine einvernehmliche Vertragsaufhebung. Im letzteren Fall wäre ein Sperrzeittatbestand gegeben, und der würde Dir auch nach Ende des neuen Arbeitsverhältnisses noch "nachschleichen".

Wir dann immer noch meine Abfindung vom alten Job verrechnet???Meines Wissens nicht.

[ratsuchende]

Hallo!

Du hast die Frage nun schon zum x.ten Mal gestellt, und in dem Thread vor ein paar Wochen kamen wir zu dem Schluß, daß die Kausalität einer Sperrzeit zwischen dem Aufhebungsvertrag und der neuen unbefristeten Stelle, die dann in der Probezeit gekündigt wird, nicht mehr herzustellen ist.

Wieso stellst Du x mal die selbe Frage?

Siehe Deine älteren Beiträge und die Antworten darauf oder investiere ein paar Eur in einen Anwalt...