Mein neuer AG hat nich nach Schwerbehindertenstatus gefragt!

[fehlgekauft]

hallo.
ich habe aktuell folgendes problem.
hab einen neuen arbeitsvertrag unterschrieben.
weder in den vorangegangenen vorstellungsgesprächen von im arbeitsvertrag
wurde gefragt/steht etwas über evtl. schwerbehinderteneigenschaften.
also hab ich auch nichts gesagt.
meine behinderung hindert mich in diesem job überhaupt nicht.
nun hab ich aber die angst, dass ich noch einen personalbogen von der
personalabteilung erhalte.
soll ich hier verneinen, oder die wahrheit sagen?
ich habe angst, dass ich dann während der probezeit (3 monate) gekündigt werde.
(ohne angabe von gründen).
wenn ich verschweige, dass hab ich die angst, dass es entweder rauskommt (vom alten arbeitgeber) oder spätestens dann, wenn ich es doch mal sagen sollte
(nach der probezeit).

ich möchte es eigentlich erst nach der probezeit sagen, um einen erhöhten kündigungsschutz zu haben.

was soll ich tun?

danke
peterpan

[StephanK]

Hmmm... das ist nicht gut gelaufen, denn die Schwerbehinderten-Eigenschaft hättest Du von Dir aus offenbaren müssen. Wenn der Arbeitgeber eklig ist kann er deswegen sogar den Arbeitsvertrag anfechten.

Aber es hilft nix - verschweigen kannst und darfst Du das nicht. Wenn also in einem Personalbogen danach gefragt, musst Du die Frage wahrheitsgemäß beantworten.

[StephanK]

Ich muss mich nach Recherche in einem wichtigen Punkt selbst korrigieren :oops:
Du warst nicht verpflichtet, von Dir aus die Schwerbehinderteneigenschaft zu offenbaren. Deswegen droht Dir auch keine Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Insofern also Entwarnung! :)

Zumindest wenn der Arbeitgeber ein größeres Unternehmen ist und eine Schwerbehindertenvertretung hat solltest Du aber Deine Schwerbehinderung nicht verheimlichen - z.B. um Beratung und Unterstützung durch die Schwerbehindertenvertretung in Anspruch nehmen zu können.