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Archiv verlassen und diese Seite im Standarddesign anzeigen : Beschäftigung: Nordamerika entdeckt die älteren Arbeitnehmer

ALN - Robot
21.03.2006, 01:28
http://www.faz.net/IN/INtemplates/faznet/palmversion/Faz_Logo_klein.gif (http://www.faz.net)

Viele Unternehmen in Nordamerika werden auf Dauer gar nicht umhinkommen, eine größere Zahl älterer Menschen zu beschäftigen.
Der demographische Wandel wird ein Umdenken in den Betrieben erzwingen, die derzeit vor allem auf jüngere Mitarbeiter setzen.

Dann wird die Einsicht reifen, daß Unternehmen von den Fähigkeiten und Erfahrungen älterer Mitarbeiter profitieren können.

Der Artikel zur Meldung hier... (http://www.faz.net/s/RubEC1ACFE1EE274C81BCD3621EF555C83C/Doc~E727087BFD1C54AB2A40B6152A8511F6A~ATpl~Ecommon ~Scontent.html)
StephanK
21.03.2006, 07:40
Na, ich bin mal gespannt, wie lange es dauern wird, bis die hieisge Wirtschaft (die ja immer über den Atlantik schielt) auf diesen Trichter kommt...
gazelleklaus
21.03.2006, 08:09
Wahrscheinlich erst dann, wenn sie merken daß man mit der Erfahrung und dem Können älterer Mitarbeiter mehr Geld verdienen kann.

Ich denke, daß die Qualität der Arbeit, die von erfahrenen Arbeitern verrichtet wird, höher ist.

Noch ist daß, was die USA tun das Non plus ultra für viele auf der Welt. Aber das wird sich noch ändern. Nur wann das ist kann keiner sagen.
StephanK
21.03.2006, 09:20
Wahrscheinlich erst dann, wenn sie merken daß man mit der Erfahrung und dem Können älterer Mitarbeiter mehr Geld verdienen kann.Ja nu - das ist nun mal die Motivation allen wirtschaftlichen Handelns... (Ich will auch nur deswegen einen Job; selbst verwirklichen kann ich mich weiß Gott auch anders... :wink: )
Dann bleibt aber immer noch die Frage, warum sie das nicht längst gemerkt haben, oder warum US-Firmen das schneller merken als hiesige.

Mir scheint, dass in vielen Unternehmen die Personalpolitik insofern im Argen liegt, als die besonderen Potentiale vieler Menschengruppen einfach nicht zur Kenntnis genommen werden. Das gilt für ältere Mitarbeiter, aber zum Beispiel auch für Berufsrückkehrer/innen nach einer Erziehungszeit. Einen Haushalt mit Kleinkind zu managen erfordert genau die Multitasking-Fähigkeit, die an vielen Arbeitsplätzen gefragt ist. Aber viele Arbeitgeber scheinen mit dem gedanklichen Schritt überfordert, dass solche außerhalb einer Berufstätigkeit erworbenen Fähigkeiten betrieblich sehr nützlich sein können. Und das ist einfach borniert. :evil:
gazelleklaus
21.03.2006, 20:53
Oder die Unternehmen verzichten bewußt auf Mitarbeiter mit solchen Fähigkeiten auf Kosten der Qualität.
Solche Mitarbeiter sind um einiges teurer als junge oder welche mit weniger Erfahrung.

Gemerkt haben sie es wohl deswegen nicht, weil ganz Europa den USA hinterher hinkt. Ob das in der Mode ist oder der Musik.

:mymind: Man muß den Cowboy´s ja nicht alles nachmachen. :-T