Step
24.06.2007, 10:12
Hallo Forum!
In meinem Arbeitsvertrag heißt es:
Für das Arbeitsverhältnis gelten - sofern in diesem Arbeitsvertrag nicht anders vereinbart - die jeweiligen Tarifverträge oder die Tarifempfehlungen der Heizung & Sanitär Innung.
Soweit ich weiß, ist der Tarifvertrag nicht allgemeinverbindlich, da er im Tarifregister nicht zu finden ist.
Kennt jemand diese Tarifverträge bzw. -empfehlungen für das Bundesland Niedersachsen?
Interessant wären die Regelungen zu den zu leistenden Überstunden und deren Vergütung, der Wochenarbeitszeit und der Kündigungsfrist nach der Probezeit.
Ich arbeite in einer Firma für Heizungs- und Lüftungstechnik, bin allerdings dort nicht in diesen Bereich tätig, sondern für das IT- System und die Bürokommunikationstechnik. Gelten damit auch Regelungen eines anderen Tarifvertrages, der im Arbeitsvertrag nicht erwähnt ist?
In meinem Arbeitsvertrag heißt es:
Für das Arbeitsverhältnis gelten - sofern in diesem Arbeitsvertrag nicht anders vereinbart - die jeweiligen Tarifverträge oder die Tarifempfehlungen der Heizung & Sanitär Innung.
Soweit ich weiß, ist der Tarifvertrag nicht allgemeinverbindlich, da er im Tarifregister nicht zu finden ist.
Kennt jemand diese Tarifverträge bzw. -empfehlungen für das Bundesland Niedersachsen?
Interessant wären die Regelungen zu den zu leistenden Überstunden und deren Vergütung, der Wochenarbeitszeit und der Kündigungsfrist nach der Probezeit.
Ich arbeite in einer Firma für Heizungs- und Lüftungstechnik, bin allerdings dort nicht in diesen Bereich tätig, sondern für das IT- System und die Bürokommunikationstechnik. Gelten damit auch Regelungen eines anderen Tarifvertrages, der im Arbeitsvertrag nicht erwähnt ist?