Raven
24.03.2006, 09:34
Hallo an alle!
Ich bin neu hier. Ich würde mich gerne vorab informieren, bevor ich meinem Sachbearbeiter beim Arbeitsamt einen Brief schreibe.
Situation ist folgende:
Ich beziehe ALG I für Teilzeit (habe vorher 80 Stunden monatlich gearbeitet). Im Februar wurde eine Sperre verhängt, da ich einen Vorstellungstermin nicht wahrgenommen habe. Es ist allerdings so, daß ich ab 1.7. schon fest eine Stelle haben, was ich dem AA mündlich und schriftlich mit Bestätigung des zukünftigen Arbeitgebers mitgeteilt habe.
Als ich mich vorstellen sollte, habe ich mit der zuständigen Dame telefoniert und ihr gesagt, daß ich ab 1.7. einen Job habe, den ich auch gerne annehmen möchte. Daraufhin hat sie das Vorstellungsgespräch gecanchelt. Der Grund für die Sperre war, ich sollte halt das nicht sagen, daß ich dann ab 1.7. einen Job habe.
Nun wurde mir wieder ein Job angeboten. Ich habe die Bewerbungsunterlagen hingeschickt und gestern hatte dann die Dame wegen einem Vorstellungsgespräch angerufen. Bei diesem Gespräch stellte sich heraus, daß der Job monatlich 120 Stunden umfasst. Es ist ein Zwölfstundenjob, der auf 2 Angestellte aufgeteilt wird. Sie hat mir dann gl!eich gesagt, daß alle anderen Bewerber abgesagt hätten, weil die Situation so ist, daß wenn eine Kraft krank oder in Urlaub etc. ist, die andere die vollen 12 Stunden arbeiten muss. Mir ist es aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr möglich, 12 Stunden am Stück zu arbeiten, was ich dieser Dame auch mitgeteilt habe.
Muss ich jetzt wieder mit einer Sperrzeit rechnen? Das hat doch nichts mehr mit Teilzeit zu tun. Wenn ich grob durchrechne, daß die andere Kollegin 5 Wochen Urlaub hat und vielleicht auch noch 5 Wochen krank ist, komme ich auf eine wöchentliche AZ von ca. 37 Stunden. Wenn man dann noch drüber nachdenkt, daß die gemachten Überstunden ja auch noch irgendwann abgefeiert werden sollen, wird das dann ja noch mehr.
Hat jemand da Infos für mich? Welche Arbeit kann ich ablehnen?
Danke im voraus
Ich bin neu hier. Ich würde mich gerne vorab informieren, bevor ich meinem Sachbearbeiter beim Arbeitsamt einen Brief schreibe.
Situation ist folgende:
Ich beziehe ALG I für Teilzeit (habe vorher 80 Stunden monatlich gearbeitet). Im Februar wurde eine Sperre verhängt, da ich einen Vorstellungstermin nicht wahrgenommen habe. Es ist allerdings so, daß ich ab 1.7. schon fest eine Stelle haben, was ich dem AA mündlich und schriftlich mit Bestätigung des zukünftigen Arbeitgebers mitgeteilt habe.
Als ich mich vorstellen sollte, habe ich mit der zuständigen Dame telefoniert und ihr gesagt, daß ich ab 1.7. einen Job habe, den ich auch gerne annehmen möchte. Daraufhin hat sie das Vorstellungsgespräch gecanchelt. Der Grund für die Sperre war, ich sollte halt das nicht sagen, daß ich dann ab 1.7. einen Job habe.
Nun wurde mir wieder ein Job angeboten. Ich habe die Bewerbungsunterlagen hingeschickt und gestern hatte dann die Dame wegen einem Vorstellungsgespräch angerufen. Bei diesem Gespräch stellte sich heraus, daß der Job monatlich 120 Stunden umfasst. Es ist ein Zwölfstundenjob, der auf 2 Angestellte aufgeteilt wird. Sie hat mir dann gl!eich gesagt, daß alle anderen Bewerber abgesagt hätten, weil die Situation so ist, daß wenn eine Kraft krank oder in Urlaub etc. ist, die andere die vollen 12 Stunden arbeiten muss. Mir ist es aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr möglich, 12 Stunden am Stück zu arbeiten, was ich dieser Dame auch mitgeteilt habe.
Muss ich jetzt wieder mit einer Sperrzeit rechnen? Das hat doch nichts mehr mit Teilzeit zu tun. Wenn ich grob durchrechne, daß die andere Kollegin 5 Wochen Urlaub hat und vielleicht auch noch 5 Wochen krank ist, komme ich auf eine wöchentliche AZ von ca. 37 Stunden. Wenn man dann noch drüber nachdenkt, daß die gemachten Überstunden ja auch noch irgendwann abgefeiert werden sollen, wird das dann ja noch mehr.
Hat jemand da Infos für mich? Welche Arbeit kann ich ablehnen?
Danke im voraus