Kündigung während Probezeit wohl wg. Krankheit! Und nun?

[fehlgekauft]

Hallo.
Ich habe folgendes aktuelle Problem!

Ich (33) arbeite seit 01.9. bei einer neuen Firma.
Zuvor habe ich bei einer anderen firma gearbeitet,
wo ich betr. bedingt fristgerecht mit Abfindung gekündigt wurde.
während der kündigungsfrist habe ich einen neuen (diesen) Job gefunden.
Unbefristet.
Nun 5 Wochen (2.10.) nach beginn des neuen Arbeitsverhältnisses bin ich krank
geworden.(Wohl 4-6 Wochen)
Habe Rheuma, bin Schwerbehindert mit 60%.
Dies habe ich meinen neuen Arbeitgeber nicht gesagt, da ich nicht gefragt
wurde. Man sieht es mir äußerlich auch nicht an.
Am letzten Freitag habe ich meine Kündigung per Post erhalten.
Fristgerecht zum Ende Oktober. Habe während Probezeit 14 Tage Kündigungsfrist.

Was nun???
Ist diese Kündigung rechtens?
Bekomme ich mein Gehalt bis Ende Oktober, oder 6 Wochen lang?
Greift dann Krankengeld, wenn ich arbeitsunfähig bin?
Ich werde bestimmt noch auf Reha müssen.

Was könnt Ihr mir raten???

Danke
helga

[restart]

Ich denke mal auf Kündigungsschutz wegen deiner Behinderung kannst du nicht stützen, denn du währst verpflichtet gewesen bei deiner Einstellung ausdrücklich auf deine Schwerbehinderung hinzuweisen. Schon das du das nicht getan hast wäre ein Kündigungsgrund, da du dem Arbeitgeber wichtige Informationen vorenthalten hast.

Ich verstehe natürlich, dass du dann mit großer Wahrscheinlichkeit den Arbeitsplatz nicht bekommen hättest.

[Codeman]

Wichtig zu erfahren in diesem Falle wäre,ob die Kündigung auf Grund des Bekanntwerdens der Schwerbehinderung oder auf Grund der Krankheit Rheuma ausgesprochen wurde.

Gibt es dafür anhaltspunkte in der Kündigung ?

Meines erachtens trifft eher der letzte Punkt zu,weil das Verschweigen von tatsachen auch ein Grund für eine fristlose Kündigung gewesen wäre.

MfG
Codeman