Muß ich mit Sperre rechnen?Konkreter Fall!

[fehlgekauft]

Hallo.
Ich würde euch bitten, mir zu helfen. Danke!

Also, ich am 30.04. wurde zum 30.10 betriebsbedingt fristgerecht mit Abfindung gekündigt.
Ich bekam die Gelegenheit mir während der Kündigungsfrist einen neuen
Job zu suchen.
Das tat ich!
Ich fand zum 15.8. einen neuen unbefristeten Job.
Der alte wurde beidseitig zum 15.8. gekündigt.
Nun wurde ich im neuen Job während der Probezeit zum 31.10. gekündigt.
Ich bin seit 10.10. im Krankenstand, und bin noch bis Ende Nov. krankgeschrieben (Klinik,Reha).
Der AG leistet Lohnfortzahlung bis Ende Okt.
Danach Krankengeld.
Aber was ist nach Genesung ab 1.12.???
Bekomme ich dann ALG1 oder ne Sperre?
Oder wird meine Abfindung rangezogen???

PS: Ich meine, ich habe alles richtig gemacht! Während Kündigungsfrist einen neuen unbefr. Job gesucht und gefunden. Alten dann gekündigt, damit ich überhaupt den neuen Job anfangen kann.
Dass ich während der Probezeit ohne angabe von Gründen gekündigt worden bin, dafür kann ich nichts.

Bitte helft mir.

Danke
Tom99

[restart]

Dass ich während der Probezeit ohne angabe von Gründen gekündigt worden bin, dafür kann ich nichts.
Nein, dafür kannst du nichts. Die Frage ist wann du deine Kündigung erhalten hast, denn ich denke auch wenn du derzeit Lohnfortzahlung erhältst, musst du dich umgehend arbeitslos melden, um keine Sperrzeit wegen verspäteter Meldung zu riskieren. Umgehend heißt in der Regel spätestens 3-4 Tage nach Erhalt der Kündigung.

[Seebarsch]

Hallo fehlgekauft,
das was restart geschrieben hat, kann ich nur unterstützen.
Eine Sperrzeit wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber kann nur dann eintreten, wenn du dich vertragswidrig verhalten hast. Das scheint ja offensichtlich nicht der Fall gewesen zu sein, so dass eine Sperrzeit nicht eintreten kann.

Eine Berücksichtigung der Abfindung aus der vorletzten Arbeitsverhältnis kommt auch nicht in Frage, da nach deinen Angaben dort ja die Kündigungsfrist eingehalten wurde.
:razz: