fibut
20.10.2007, 10:23
guten morgen an alle
ich habe ein problem...
ich habe mich entschlossen mit meiner partnerin und deren sohn zusammen zuziehen. sie kommt ursprünglich aus dem raum hessen und ich aus sachsen. da ihre mutter bereits schon in thüringen lebt und das für uns "die goldene mitte" ist, hat sie eine neue arbeit in erfurt gefunden und ich mich um eine neue arbeit gekümmert.
ich habe bereits eine feste zusage in schriftlicher form, für einen unbefristeten arbeitsvertrag. vorausgehend dazu ist allerdings eine 3 monatige bildungsmaßnahme, die als aufbau zu meinem erlernten beruf notwendig ist. der bildungsgutschein ist von meiner beraterin auf dem aa schon genehmigt worden.
da ich aber den fehler gemacht habe mein arbeitsverhältnis durch einen aufhebungsvertrag zu beenden, bekomme ich nun eine 12 wöchige sperre.
das heißt das ich in der zeit auch keinen bildungsgutschein bekomme.
die bildungsmaßnahme soll aber schon anfang november losgehen und ist somit in gefahr und damit auch die neue arbeitsstelle.
die bearbeiterin in der leistungsabteilung hat es nicht interessiert das eine unbefristeter arbeitsvertrag somit wahrscheinlich nicht zu stande kommt und ich über den februar hinaus weiterhin arbeitslos sein könnte.
kennt jemand einen ähnlichen fall und kann mir sagen wie ich mich am besten weiter verhalten soll?
vielen dank...
ich habe ein problem...
ich habe mich entschlossen mit meiner partnerin und deren sohn zusammen zuziehen. sie kommt ursprünglich aus dem raum hessen und ich aus sachsen. da ihre mutter bereits schon in thüringen lebt und das für uns "die goldene mitte" ist, hat sie eine neue arbeit in erfurt gefunden und ich mich um eine neue arbeit gekümmert.
ich habe bereits eine feste zusage in schriftlicher form, für einen unbefristeten arbeitsvertrag. vorausgehend dazu ist allerdings eine 3 monatige bildungsmaßnahme, die als aufbau zu meinem erlernten beruf notwendig ist. der bildungsgutschein ist von meiner beraterin auf dem aa schon genehmigt worden.
da ich aber den fehler gemacht habe mein arbeitsverhältnis durch einen aufhebungsvertrag zu beenden, bekomme ich nun eine 12 wöchige sperre.
das heißt das ich in der zeit auch keinen bildungsgutschein bekomme.
die bildungsmaßnahme soll aber schon anfang november losgehen und ist somit in gefahr und damit auch die neue arbeitsstelle.
die bearbeiterin in der leistungsabteilung hat es nicht interessiert das eine unbefristeter arbeitsvertrag somit wahrscheinlich nicht zu stande kommt und ich über den februar hinaus weiterhin arbeitslos sein könnte.
kennt jemand einen ähnlichen fall und kann mir sagen wie ich mich am besten weiter verhalten soll?
vielen dank...