Fristlose Kündigung

[Wolfshund1972]

Erstmal hallo zusammen in die Runde.Habe gestern nachdem ich meine Kündigung"Fristlos" bekommen habe mal im Netz gewuselt und dieses Forum hier gefunden und hoffe hier mal gut aufgehoben zu sein in den reihen der betroffenden.

Aber mal eben kurz zu mir,

heisse Stephan, bin gute 36 und komme aus Essen.

Verheiratet , 2Kids und nen doofen:) Hund.

Von Beruf bin ich Kraftfahrer seit 17Jahren.

So, nun zu meiner kündigung.

Die Geschichte begann am 21.6.08.

Samstags ist bei uns in der Firma alle 14 Tage Waschtag der LKW.Nun am besagten 21.6 hatte ich tierisch krach mit meiner Frau.Auf dem Weg zur Arbeit dachte ich mir.....alles egal...jetzt trinkst du mal einen.....gesagt getan.Bin halt nicht zur Arbeit gegangen. Mittags rief dann Chef an und fragte was wäre, habe ihm die sache kurz geschildert und er meinte alles nicht so schlimm Junge....komm Montag normal zu Arbeit und gut ist. Oh, super dachte ich.....Chef mit verständnis.

Montag also dann zur Arbeit, Chef fragte ob zu Hause wieder alles im Lot sei, was ich bejahte und nichts weiter.Kein Stress kein nichts.

Gestern, also 7.7.08 wurde meine Tochter leider Gottes nachts in einen üblen Zustand auf der Strasse aufgefunden durch die Polizei.Ich und meine Frau natürlich sofort zum Krankenhaus wo sie eingeliefert worden war und überhaupt keine gedanken über die Arbeit gemacht.

Mittags dann Chef angerufen, er meinte komm mal zur Firma zu reden.Ich also hin, rein ins Büro und wollte anfangen die sache aufzudröseln als Chef anfing zu pöbeln.

O-TON " Wenn du das mit dem Saufen nicht im Griff hast lass die Arbeit und bleib zu Hause....und überhaupt hier ist die Fristlose ab sofort...also 7.7.08:sdagegen:

Habe ihm noch versucht zu erklären was war..aber nix....gar nix...

Ich muss jetzt sagen kleine Firma mit 4 LKW im Baugewerbe"Sattelkipper"

Ich habe weder jemals vor der Arbeit, noch während der Arbeit und überhaupt noch nie und niemals weder auf noch neben noch in der nähe der Arbeit Alkohol zu mir genommen.Auch habe ich bestimmt kein Alkoholproblem.

Hat jemand von euch mal so eine Kündigung bekommen??

Und ist die überhaupt rechtens???:?

Gruß

Stephan

[Seebarsch]

Hallo Wolfshund1972,
:welcome:
zunächst einmal ist es so, dass auch eine fristlose Kündigung begründet werden muss. Zudem müsste einer fristlosen Kündigung, wenn es nicht besonders schwerwiegende Verfehlungen gibt, vorherige schriftliche Abmahnungen vorgelegen haben.
Ich kann nur empfehlen, einen Fachanwalt aufzusuchen und eine Kündigungsschutzklage einzureichen.
Achtung: Frist innerhalb von drei Wochen nach Kenntnis von der Kündigung!
:confused:

[Wolfshund1972]

Nun begründet hat folgendermaßen,


"......trotz unserer Warnung, das Sie im Wiederholungsfall mit der fristlosen.....rechnen müssen........"

Diese Warnung gab es weder Mündlich noch Schriftlich:confused:

".......da die Gefahr, das Sie während ihrer Fahrertätigkeit sich betrinken könnten, nicht von der Hand zu weisen ist, kündigen wir zum heutigen Tage ----fristlos:confused:

Wie Gesagt....nie betrunken erschienen....nie auf der Arbeit getrunken usw...


Das seltsame ist nur....seit gut 3 Wochen fährt dort ne Aushilfe...natürlich schwarz...die ist jetzt festangestellt wie ich heute erfuhr...:sensationell:

[Seebarsch]

Hi "großer Hund!"
Aus meiner Erfahrung wird sich jeder Fachanwalt und jeder Arbeitsrichter bei der Kündigungbegründung kaputt lachen!:patsch:
Ich kann dir nur empfehlen zu klagen und zumindest noch eine Abfindung rauszuschlagen!
:razz::razz:

[Wolfshund1972]

Das hoffe ich doch...

habe am Freitag einen Termin beim Anwalt und dann mal sehen was er zu der sache sagt.

Finde die begründung auch etwas seltsam.:patsch:

[Codeman]

Hallo,

ja bitte unbedingt schnell (und ich meine wirklich schnell,am besten gleich morgen !) zum Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.Zur Kündigung hat Seebarsch ja alles gesagt.

Vielleicht solltest du dein Hauptaugenmerk,neben einer evtl. Abfindung darauf legen,dass die fristlose Kündigung in eine ordentliche Kündigung umgewandelt wird.Dies wäre auch zu deinen Vorteil,weil ansonsten gibt es eine 12wöchige Sperre bei der Arbeitsagentur.

Ich denke der Anwalt wird dir das aber nochmal genauer erklären.Desweiteren weise ich daraufhin,dich umgehend bei der Arbeitsagentur arbeitslos zu melden.

MfG
Codeman

[Wolfshund1972]

Danke mal für die zügigen Antworten...

eine Abfindung will ich gar net haben.....geht mir nur ums prinzip das ein Arbeitgeber net so mit den leuten umspringen kann.

Nur was mir jetzt sorge macht.........


das die Kündigung mit dieser "Begründung" nichts wert ist sehen eigentlich alle die ich frage so, aber warum bekomme ich vom Amt dafür 12Wochen Sperre??

Eine für mich unwirksame Kündigung kann doch vom Amt nicht mit einer Sperre belegt werden, oder doch?

[Sammy1]

Also das ist keine fristlose Kündigung. Zuerst hätte eine Abmahnung kommen müssen.

Fristlose Kündigung ist, wenn du gestohlen hättest oder dem Chef eine geknallt.

Aber dein Anwalt wird das machen denke ich, wenn er gut ist.

Sammy1

[Codeman]

Hallo,

die Kündigung ist das,was man als "schwebend wirksam" bezeichnet.Sprich die Arbeitsagentur muss erstmal davon ausgehen,dass diese Kündigung so bestand hat.Du musst auch bei deinen Arbeitslosengeld I Antrag irgendwo eintragen,ob du eine Kündigungsschutzklage eingereicht hast.

So lange wie ein Arbeitsgericht,die Kündigung nicht als unwirksam verworfen hat,wirst du von Seiten der Agentur mit einer 12wöchigen Sperre belegt.Sollte das Gericht dir recht geben,so wird natürlich das Geld nachgezahlt werden.

MfG
Codeman