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#1
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Hallo zusammen!
Ich habe folgendes großes Problem! Ich beziehe nach meiner Reha (Übergangsgeld) zum erstenmal in meinem Berufsleben (bin 37) Krankengeld! Nun fragt mich die Krankenkasse Löcher in den Bauch (auch über Fragebögen). Ich habe Angst, dass die mir das Krankengeld nicht oder nur sehr kurz gewähren! Warum? Weil im Fragebogen steht, ob ich einen Schwerbehindertenstatus habe! Den habe ich, doch habe ich meinen Arbeitgeber darüber nicht informiert! (Das war vorher so mit einem Anwalt abgesprochen! Meine Behinderung hindert mich nicht in diesem Job! Habe nicht sichtbares Rheuma). Krankgeschrieben bin ich jetzt jedoch wg. psychosomatischen Problemen. Mein Arzt rät mir zur Eigenkündigung, da ich den Job nervlich nicht mehr packe! Es gibt in der Firma auch keinen anderen Job für mich! Sperrzeit vom Amt wäre somit verhindert (habe o.k. vom Amt), doch habe ich jetzt Angst, dass die Kasse Stress macht! Darf mir die Kasse das Krankengeld streichen, und in ALG1 abschieben, weil ich von selbst gekündigt habe, und auf meinen Kündigungsschutz als Schwerbehinderter verzichtet habe? Ich wäre zu 100% während der Probezeit vom Chef gekündigt worden, da ich von 6 Monaten 3 Monate krank war! Nur, weil ich noch die Reha während der Beschäftigungszeit machen wollte, hat mir mein Chef nicht gekündigt, sondern ich habe Ihm gesagt, dass ich selbst kündigen werde! Danke |
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#2
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Hallo fehlgekauft,
ich weise dahingehend einfach mal auf folgende § hin: § 49 Ruhen des Krankengeldes § 50 Ausschluß und Kürzung des Krankengeldes wichtig dabei ist folgendes: Zitat:
Da wie du schreibst aber keine Sperrzeit eintretten wird, wird auch das Krankengeld nicht gekappt. Eine andere Möglichkeit auf diesem Wege gibt es aber nicht. Die einzige andere Möglichkeit wäre, sie stellen über Gutachten fest, dass du gar nicht Krank bist! |
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#3
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Hallo!
Habe soeben mit der Krankenkasse gesprochen. Die Antwort hat mich schockiert! Diese sagten, dass -wenn ich während des Krankengeldbezugs- selbst kündige mir das weitere Krankengeld gestoppt wird! Auch dann, wenn ich weiterhin krankgeschrieben bleibe und arbeitsunfähig im Sinne des Amtes wäre! DAs geht doch nicht! Mein Arzt hat mir nahegelegt, wg. gesundheitlichen Problemen zu kündigen! Ich selbst bin zwar krankgeschrieben, doch würde es mir den Kopf freimachen, wenn ich den Job kündige! Die haben sogar gesagt, selbst wenn mir mein Chef während des Krankengeldbezuges kündigt, würde mir das Krankengeld gestoppt! Das geht doch nicht! Was kann ich dafür, wenn mir mein Chef kündigt! Ich glaube, die KK möchte mich in ALG1 abschieben! Aber ich bin doch nicht arbeitsfähig! Bin krankgeschrieben und beziehe Krankengeld!!!! Ich kann nicht mehr.... mrymen |
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#4
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Wir haben alles zum Thema gesagt.
Beitrag wurde geschlossen
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